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第2回　転職理由と志望動機～面接対策編


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―面接で求められる一貫性とは　志望動機と転職理由―

maity先生： はい、今日で第２回目を迎える面接対策講座。本日は、面接では定番の志望動機と転職理由を取り上げてみたい と思います。 sayakaさんもそうだったように、面接で「やる気が感じられない」と評価される方が結構いらっしゃいます。 大半の要因として、一貫性がないからというものなんだ。

sayaka: どういうことなんですか。私は自分なりに志望動機や転職理由を考えているつもりなんですけど。

maity先生： 極端に言ってしまえば、「経理の仕事に就きたいのに営業の仕事がしたい」と面接で伝えてしまっているんだよ。 他者である人事担当者には、それぐらい一貫性がないことを、面接で伝えているんだ。

sayaka: そんな馬鹿なことって・・・

maity先生： 志望動機や転職理由を自分なりに考えているんだけど、実は、志望動機や転職理由は目先のことで しかないんだ。 目先のことばかりだから、伝える内容に一貫性がなく揺れてしまうんだ。

自動車の運転とよく似ていて、教習所で教わっているときに、教官から「近くを見るんじゃなくて、遠くを見て 運転しなさい」と言われませんでしたか。 遠くを見て運転すると、自動車はまっすぐ進むことができるでしょ？！ 面接も同じで、目先の志望動機や転職理由ばかり考えていると、一貫性にバラつきが出てきてしまうだよ。 だから、もう少し遠くの将来、自分のなりたい像をイメージする必要があるんだ。 自分の将来像をしっかりとイメージできると、志望動機や転職理由もおのずと定まってきて、面接で語る内容に 一貫性が生まれてくるんだよ。

sayaka: そうなんですね。私は、転職情報サイトに掲載されている志望動機や転職理由の実例を参考に、面接で受け答えを していたんですけど、目先のことばかりに捉われていたんですね。 つまり、自分に余裕がなかったのかなぁー。

―自分のなりたい将来像から、確固たる一貫性が見えてくる―

maity先生： でも、この講座で、自分の将来像をイメージする大切さを学んだから、次に生かしていこうよ。

sayaka: でも、先生、私、自分の将来像をどうイメージしたらいいんでしょうか。 確かに私は、営業という仕事を通して、お客様との信頼関係を築くことに自信と誇りを持ってきました。 今では、残業時間が多いのと、もう少し高い給料と、余裕が欲しくて、転職を目指しているんです。 信頼関係を築く営業という将来像を、自分で否定してしまったような・・・

maity先生： 実はsayakaさんを含めた大半の人は、現状の仕事が嫌だから、転職活動をするんですよ。 嫌だから辞めるんだ。 嫌じゃないのに、辞める人はいないと思って間違いない。

大事なのは、嫌だという自分の感情と、過去の将来像を否定するというのは、一致しないということ。

sayaka: えっ・・・どういうことですか？

maity先生： 誰もが現状の会社や仕事が嫌だから辞めるんだけど、sayakaさんが信頼関係を大切にした営業マンという 将来像は、学生のころ以上に、進化しているはずなだ。 だけど、現状が嫌だから、進化している将来像が一時的にイメージ出来なくなってしまっているんだよ。 sayakaさんは新卒でI社に入社する前と、今とでは、比べ物にならないくらい、多くの知識のノウハウを 身に付けていますよね？

sayaka： そりゃあ、学生時代と比べれば、どうしたら営業のクロージングが出来るのかとか、どのようにお客様と コミュニケーションを取れば良いのか、相手が何を望んでいるのかを把握するスキルなども、今では かなり身に付けてますよ！ 当たり前じゃないですか（笑）

maity先生： その当たり前を、今一度、じっくりと振り返ってほしいだ。残業が嫌だとか、社内の人間関係とかは 非常に嫌なことだと思うんだけど、 残業が嫌なのに、なぜ今辞めたいのか。 人間関係が嫌なのに、なぜ今辞めたいのか。 「なぜ今なのか、以前は我慢できていたのに」 このように、自分自身に問いかけてみると、本当に辞めたい理由は、現状の嫌とは違う切り口のところ に隠れていることが見えてくるはずなんだ。

sayaka: はぁ つまり、 この「なぜ今なのか、以前は我慢できていたのに」は、気持ちをリセットして、自分が今まで身に付けて きたスキルやノウハウを振り返るきっかけになるんですね。