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第1回　「やる気がない」という企業側の評価～面接対策編


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―「やる気がない」という企業側の評価の背景―

maity先生： 面接編講座を担当します、maityと申します。maity先生と呼んでください。 よろしくお願いいたします。 これから、計１０回を予定して、面接講座を開催していきます。この講座では、どうしたら面接の通過確率を 高めることができるのかを、受講生sayakaさんと一緒に学んでいきたいと思います。

sayaka： こんにちは、sayakaです。よろしくお願いいたします。現在は、某IT企業で法人営業をしています。 もう少し給料が高くて、残業が少ない職場を探しています。 以前、人材紹介会社を利用して転職活動してみたんですけど、なんだか上手く面接を通過出来なくて・・・ 人材紹介会社のキャリアコンサルタントからは「やる気が感じられない」と応募企業からの評価を頂いたんです。 でも、やる気あるんですよね。 どうしたらいいのかよく分からなくて、この講座に参加してみることにしたんです。

maity先生： やる気があるのに、「やる気がない」と企業側から評価されてしまうのは、納得がいかないよね。 でも、人材紹介会社を経由して企業の面接を受けると、sayakaさんのようなケースが非常に多くなるんだ。 なぜだか分かりますか。

sayaka: ???

maity先生： 人材紹介会社から「こんな企業が向いてますよ」と言われて、受けてみようと思いますよね。

sayaka: はい

maity先生： 人材紹介会社をよく知らない方が多いからなんだ。 人材紹介会社に紹介されたので、行けば受かるような気分になったり。 もしくは、人材紹介会社からスカウトという形で自尊心をくすぐるメールが来たり。 面談では「凄いキャリアですねぇ」と褒められたり。 応募する企業の人事担当者の面接と、人材紹介会社のキャリアコンサルタントとの面談は まったく別物であることを知ってほしい。 紹介会社は、紹介して成約して初めて皆さんの年収の３０％の売り上げを手にすることが できる営業という立場。 反対に、企業の人事担当者は、皆さんはしっかりと選別して企業にとってメリットのある 人材を選ぶ立場。

sayaka: 私は、企業の人事担当者を意識して、しっかりと面接の対策をしていなかったという ことなんですね。

maity先生： そうだね。 でも、仕方がないんだよ。 人材紹介会社自体、転職希望者の方にとってはまだ新しい存在だからね。

sayaka: 私、途中で、人材紹介会社を経由して面接を受けるのが嫌になってしまったんですよ。 面接を辞退したい旨の断りのメールを入れたら、 キャリアコンサルタントの方から、「企業の人事担当者は、どうしてもsayakaさんと お会いしたい」なんて言われて、断るのも大変でした。 でも、今振り返ってみれば、 キャリアコンサルタントの方がそう言うのも理解出来ますね（笑）。だって、面接して うまくいく可能性（売上が上がる可能性）も確率的には残っている訳ですから。

maity先生： そうだね（笑）。 人材紹介会社との付き合い方が分かってくれれば、良いかな！良い勉強になったね。

―自分のやる気を見せるには「自分なり」ではなく、適格なポイントをおさえて―

sayaka: はい

maity先生： 面接対策としては、人材紹介会社との付き合い方を知るだけでは、まだまだこころもとない だ。 例えば、sayakaさんは、人材紹介会社を経由して面接した企業から、「やる気がない」と 評価されたよね。

sayaka: はい

maity先生： 実際はやる気があるんだけど、やる気をうまく伝えられなかったんだ。 何が駄目だったか自分で分かっているかな？ 分かっているんだったら、この講座に出席していないかな（笑）

sayaka: そうですねぇー（笑） 自分なりに志望動機とか転職理由とか考えてみたんですけど。何が駄目だったんだろう？

maity先生： どうやら、「自分なりに」という点に、問題がありそうだね。 志望動機や転職理由とは何か？単に転職情報サイトにあるサンプルやマニュアルを参考にしたって、面接では全くといって役に立たないんだよ。なぜって、誰一人として同じキャリアの人はいないから。面接官という品定めをする人が客観的に職務経歴書を眺めながら、どんな動機を応募者は持っているのかを知ろうとしている場で、誰にでも通用するような汎用的な転職理由や志望動機ではすぐに動機が弱いってバレテしまうんだよ。

面接官の方から厳しい突っ込みありましたか？

sayaka:はいっ！それはもう激しい突っ込みがありました。途中からお互い時間の無駄なような空気が流れてしまって。。。自分自身でも想定外の質問が来て、全く応えられず・・・

maity先生： 大丈夫でしたか？