転職理由/志望動機/自己PR講座～転職スクール＠キャリアインプレッション

第1回：職務経歴書はなぜ重要なのか～職務経歴書の書き方編

転職活動を始めると、聞きなれない「職務経歴書」という言葉に出会います。転職サイトなどでサンプルを見て、似たように作成する方が大半です。しかし、この応募書類が履歴書よりも志望企業の面接に進めるかどうかを決定する非常に大きなウエイトを占めていることを理解している人は少ない。そのため、第1回では、職務経歴書がなぜ重要なのかを、人事担当者の立場などからしっかりと講義していきます。

第2回：職務経歴書の概要を知る～職務経歴書の書き方編

応募書類のベストサンプルを一通り見てみる。どこが良いのかを理解したうえで、読み手と書き手にとって、どのような手順でベストサンプルのような職務経歴書を作成することが可能なのかをおさえましょう。そして、職歴の記載の仕方に編年式とキャリア式があり、自分にとってどちらを選んだら良いのか、その選び方も講義しています。

第3回：人事担当者になって応募書類を評価する～職務経歴書の書き方編

今回は、悪いサンプル例を見て、応募書類のどこに不備があるのか、実際に人事担当者の立場になり添削していただきます。書類の見やすさが選考にどのような影響を与えるかを理解しましょう。そして、本当に大切なのは、見やすさではなく、その中身であるという点。見やすくなければ、職務経歴書の中身まで読んでもらえないことを実体験します。

第4回：職務経歴書の中身！第2印象を創り上げる～職務経歴書の書き方編

書類の中身＝コンセプトをどのように作り上げていくのかを講義します。おさえる点は、応募企業がどのような人材を欲しがっているのかを、求人情報から読み解くこと。読み解き方が分かれば、企業にとってメリットのある経験や能力を前面に押し出してコンセプト、書類を作り上げていくことになります。

第1回：「やる気がない」という企業側の評価～面接対策編

就職活動のときと違い、転職活動はとにかく一人で活動しがち。面接の準備もどのように進めたら良いのか分からないまま、自分なりの試行錯誤でいざ本番へ進むと、痛い目にあいます。企業側から「やる気がない」と評価されることが多い１次面接。どうして門前払いで、面接官と喧嘩口調になってしまうのか。何がいけないのかを講義します。

第2回：転職理由と志望動機～面接対策編

面接の前に誰もが頭を悩ませる転職理由と志望動機。転職サイトのサンプルなどを見て自分なりにアレンジをしてみても、なかなかしっくりきません。なぜ頭を悩ませることになってしまうのか。それは、アプローチの仕方がよくないからです。転職理由や志望動機を考える前に、大切なことを皆さんは忘れています。それは・・・

実際に、転職に向けたビジョンはどのように見えてくるのでしょうか。きっかけはどのようなものでしょうか。ビジョンは最初からはっきりと見えていることは稀です。人材紹介会社から企業を紹介していただいたり、友人と話をしたり、本を読んだり、転職サイトの求人情報を眺めたり、きっかけをたくさん作りましょう。最初からピンとくる会社もあれば、ピンとこない会社もありますが、気になる仕事が少しでも見つかったら、過去の自分（職歴）を振り返り、接点を探します。

第4回：人事担当者以上に、一貫性にこだわる～面接対策編

転職の面接では、大手企業になるほど、人事担当者は一貫性にこだわる傾向があります。一貫性とは、なぜ浪人したのか、なぜその大学に入ったのか、なぜその企業に就職したのかという、人生の節目となる意思決定です。誰しも、一貫性を意識して人生の節目で意思決定なんてしません。しかしながら、面接官に説明するときは、一貫性を意識して語る必要があります。なぜなら・・・

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